【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理解決方案概述|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

致遠(yuǎn)協(xié)同HR打破傳統(tǒng)方式構(gòu)建獨(dú)立業(yè)務(wù)系統(tǒng)種種壁障，直擊終端需求，改變HR獨(dú)自工作的模式為全員參與，將組織的規(guī)章制度化無形為規(guī)則，變有法可依到事前杜絕。協(xié)同 HR 管理作為基礎(chǔ)的協(xié)同管理應(yīng)用，志在為每一個組織和個人打造綠色、美好的工作方式，以此為基礎(chǔ)發(fā)展協(xié)同管理的體系，向眾多的企業(yè)輸出協(xié)同管理的智慧。

招聘配置體系：需求配置有切實(shí)依據(jù)、面試招聘有意見震蕩、后備人才能方便查閱……

培訓(xùn)開發(fā)體系：員工受訓(xùn)情況明晰在案、員工在組織中的發(fā)展詳情使開發(fā)客觀……

薪資福利體系：薪資標(biāo)準(zhǔn)與職位權(quán)責(zé)對等、福利與薪資標(biāo)準(zhǔn)配合、發(fā)放與績效結(jié)果結(jié)合……

績效評價體系：關(guān)鍵績效（KPI）考核、工作定性評核、360綜合評價、績效結(jié)果應(yīng)用……

考勤紀(jì)律體系：考勤信息記錄、加班與調(diào)休關(guān)聯(lián)、假期限額控制、薪資績效與考勤結(jié)合……

文化建設(shè)體系：組織的新聞與信息推送、員工對事務(wù)的討論、員工意見與輿情調(diào)查……

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa發(fā)展的三個階段和個性化趨勢|致遠(yuǎn)oa定制】

辦公軟件經(jīng)歷了三個階段，第yi階段是OA，即辦公自動化；第二階段是移動OA，主要特點(diǎn)是辦公全員化和辦公效率的提升；第三階段是智慧協(xié)同，主要特點(diǎn)是以人為中心的企業(yè)組織變革，帶來的是企業(yè)管理的移動化、智能化、定制化、平臺化。

技術(shù)變革和用戶需求的變化驅(qū)動協(xié)同進(jìn)入組織管理新時代，三個因素具有重要作用，分別是組織運(yùn)營效率、智能協(xié)同場景化、人的行為大數(shù)據(jù)。在協(xié)同管理實(shí)踐方面，致遠(yuǎn)oa獨(dú)創(chuàng)“協(xié)同五環(huán)”，第yi環(huán)是工作協(xié)同。企業(yè)內(nèi)部的工作協(xié)作，助力企業(yè)提升組織效率，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作，特別是針對中大型組織，如何完成復(fù)雜組織形態(tài)下的高效協(xié)同至關(guān)重要；第二環(huán)是業(yè)務(wù)協(xié)同。工作和業(yè)務(wù)又形成相互的融合，助力企業(yè)結(jié)合應(yīng)用場景和業(yè)務(wù)需求，定制獨(dú)有的業(yè)務(wù)應(yīng)用，并結(jié)合用戶所在行業(yè)，定制各具特色的業(yè)務(wù)應(yīng)用場景；第三環(huán)是集成協(xié)同。助力企業(yè)打通信息流、數(shù)據(jù)流，消除企業(yè)信息孤島，聯(lián)動企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，保持企業(yè)信息口徑統(tǒng)一，輔助企業(yè)管理者進(jìn)行管理決策；第四環(huán)是產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同。企業(yè)要在生態(tài)中完成協(xié)作，比如說供應(yīng)鏈、訂單、交易、分享的協(xié)作，企業(yè)的生態(tài)和上下游之間要完成相互協(xié)作，由企業(yè)“管理”走向企業(yè)“運(yùn)營”；第五環(huán)是社會化協(xié)同。通過構(gòu)建企業(yè)信息化生態(tài)、整合社會資源、前后系統(tǒng)聯(lián)動、數(shù)據(jù)廣泛積累，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新營銷及創(chuàng)新服務(wù)。

基于環(huán)境的變化、技術(shù)的變革和對用戶的洞察，致遠(yuǎn)協(xié)同在今年提出了“智慧協(xié)同  隨需定制”，為協(xié)同管理產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展指明方向，這也是致遠(yuǎn)互聯(lián)產(chǎn)品和服務(wù)一直堅(jiān)持的核心理念?！捌髽I(yè)的情況千差萬別，在企業(yè)級服務(wù)市場僅依靠標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品滿足用戶需求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須解決客戶在實(shí)際工作場景中產(chǎn)生的大量的個性化要求，構(gòu)建能夠規(guī)模定制化的交付體系。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理薪資福利一|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

單位內(nèi)各部門按期（年、半年、季度或月度）向人力部門提交部門內(nèi)人員的業(yè)績?nèi)蝿?wù)量和完成量，經(jīng)部門審核和人力部門審閱后，相關(guān)內(nèi)容將存儲到工作/業(yè)績完成量明細(xì)中，供計算傭金時使用。

單位內(nèi)各部門按期（年、半年、季度或月度）向人力部門提交部門內(nèi)人員的工作任務(wù)量和完成量，經(jīng)部門審核和人力部門審閱后，相關(guān)內(nèi)容將存儲到工作/業(yè)績完成量明細(xì)中，供計算計件工資時使用。

人力部門選擇需要調(diào)整薪資福利的員工，讀取其薪資福利的相關(guān)信息，對照填寫調(diào)整后的薪資福利進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批完成后更新員工檔案中的薪資福利信息。

人力部門選擇部門、薪資構(gòu)成（可選擇是否與考勤、績效相關(guān)），填寫工資年月、有關(guān)薪資計算參數(shù)（病假計扣、工作日天數(shù)、加班工資年月、績效薪資階段等），選擇相應(yīng)的人員后，系統(tǒng)可自動讀取考勤數(shù)據(jù)（必須有考勤管理模塊）、社保公ji金數(shù)據(jù)、績效系數(shù)等供薪資制表人確認(rèn)，提交后由系統(tǒng)計算生成工資表（包含各薪資構(gòu)成、稅前合計金額、扣款合計金額、應(yīng)發(fā)工資額、個人所得稅、實(shí)發(fā)工資額等），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后可打印交財務(wù)部門發(fā)放，員工的薪資數(shù)據(jù)將自動存儲到員工工資條中，供員工查詢。