2009年12月，深圳市先后出臺(tái)《深圳互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃》和《深圳互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)振興發(fā)展政策》，積極促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2010年，瑞豐創(chuàng)投·南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地一期順勢(shì)創(chuàng)立。2011年，南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)意園二期完成項(xiàng)目改造。這一年，深圳處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“黃金時(shí)期”。深圳市網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到797萬人，年增加網(wǎng)民161萬人，較2010年增長(zhǎng)25.3%，增速高于全國(guó)的12.2%。

南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地，位于深圳南山區(qū)蛇口片區(qū)，是以服裝設(shè)計(jì)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)為主的產(chǎn)業(yè)園。一期、二期園區(qū)入駐企業(yè)93家，就業(yè)崗位超過1000人，被認(rèn)定為市文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)入駐可享受產(chǎn)業(yè)政策扶持資金。園區(qū)現(xiàn)有少量房源在租，業(yè)主直租，歡迎各企業(yè)來訪！

為進(jìn)一步了解南山區(qū)文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展需求，2017年2月22日，南山區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室副主任孫***等領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨瑞豐創(chuàng)投旗下南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地進(jìn)行考察調(diào)研，并廣泛聽取了園區(qū)企業(yè)的發(fā)展訴求和建議。

▲圖為孫主任走訪園區(qū)企業(yè) - 深圳市子牧投資有限公司

▲圖為孫主任走訪園區(qū)企業(yè) - 深圳市凌云創(chuàng)意包裝設(shè)計(jì)有限公司

▲圖為孫主任走訪園區(qū)企業(yè) - 深圳市金合歡國(guó)際傳媒有限公司

考察參觀期間，園區(qū)運(yùn)營(yíng)方瑞豐創(chuàng)投董事長(zhǎng)彭百祥先生向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)了園區(qū)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀及園區(qū)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。南山區(qū)文產(chǎn)辦孫主任表示，區(qū)文產(chǎn)辦將進(jìn)一步加強(qiáng)南山區(qū)相關(guān)政策的宣傳，加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)服務(wù)力度，全力促進(jìn)南山區(qū)文化創(chuàng)意企業(yè)快速成長(zhǎng)壯大。他同時(shí)也鼓勵(lì)園區(qū)攜手各企業(yè)積極抓住文博會(huì)等契機(jī)，充分宣傳企業(yè)實(shí)力，展示南山文化創(chuàng)意企業(yè)的風(fēng)采！

在人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來越難，社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點(diǎn)，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場(chǎng)小沙龍，特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽并主動(dòng)發(fā)問，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時(shí)如何處理人與錢的關(guān)系？

找好人，做對(duì)事，發(fā)好錢

2、為什么說招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時(shí)間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營(yíng)銷，像做Marketing一樣去推銷你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗(yàn),提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗(yàn)讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項(xiàng)辦事對(duì)社保的要求。

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